СЛУЖЕБНЫЕ РОМАНЫ    

   В процессе повседневной работы между людьми, естественно,  устанавли-
ваются самые разные типы взаимоотношений. Когда люди ежедневно  проводят
многие часы вместе, занимаясь одним и тем же  делом,  между  ними  может
возникнуть взаимное уважение, дружеские чувства, влечение и даже любовь.
Часто случается так, что вы общаетесь в течение дня с кем-то  из  сослу-
живцев больше, чем со своим супругом, причем на протяжении  всего  этого
времени речь идет, конечно же, не только о  профессиональных  проблемах,
но и о личных делах. Шутка, проскочившая в разговоре между двумя  симпа-
тизирующими друг другу людьми, объединяющая их цель  поскорее  завершить
работу над начатым проектом, общие переживания и тревоги, нередко возни-
кающие в ходе работы, - все это может стать той основой, на которой  ра-
зовьется более глубокая взаимная симпатия, если только  с  обеих  сторон
отношения изначально не будут определены как чисто профессиональные.

   Когда работа сводит вместе двух одиноких людей и у них возникает глу-
бокое чувство взаимной привязанности, не погрешив против  истины,  можно
сказать, что их союз заключен на небесах. Тем не менее, с девяти до пяти
их отношения не должны выходить за рамки чисто деловых - как  ради  спо-
койствия всех окружающих, так и ради их собственного благополучия.  Все,
что происходит в нерабочее время, - личное  дело  каждого,  и  обсуждать
это, а тем более демонстрировать свои чувства на  службе  совершенно  не
обязательно.

   Ни любовь, ни взаимное влечение ни в коей мере не должны  проявляться
на работе. Это мешает нормальному ходу дел, ставит других сотрудников  в
неловкое положение и в итоге может сильно осложнить  личную  жизнь  тех,
кто решит пренебречь этим правилом. Если говорить о  долгосрочной  перс-
пективе, служебные романы способны не только помешать возможным  повыше-
ниям в должности, но и поставить под сомнение всю дальнейшую карьеру че-
ловека.

   Если со временем окажется, что отношения  двух  одиноких  людей  были
лишь мимолетным увлечением, и они не смогут расстаться по-хорошему, про-
должать совместную работу им будет трудно, и обычно одному из них прихо-
дится менять место службы.

   В том случае, когда один или оба влюбленных состоят в браке, им лучше
вообще не встречаться в нерабочей обстановке. И мужчины, и женщины обла-
дают достаточным умом для того, чтобы понять характер складывающихся от-
ношений и трезво оценить их возможные последствия; так  пусть  они  сами
примут соответствующие решения, чтобы не доводить дело до серьезных  ос-
ложнений. Если они не смогут этого сделать, разбираться в ситуации  при-
дется их работодателю, но в таком случае развитие  событий  может  стать
гораздо более драматичным. Некоторые руководители, узнав о романе  между
двумя сотрудниками, могут дать одному из них возможность перейти  в  со-
седний отдел; другие просто кого-то увольняют. Большинство трезво мысля-
щих людей соглашаются в том, что лучшее решение -  не  допускать  самого
возникновения такой проблемы или пресекать ее в зародыше.

   Сексуальные домогательства    

   Если руководитель - независимо от того, мужчина он или женщина -  на-
чинает проявлять повышенный интерес к одному из подчиненных, следует от-
вергнуть его ухаживания, несмотря на те призрачные возможности,  которые
может сулить перспектива развития подобных отношений. Сотруднику, к  ко-
торому начальник проявляет излишнюю благосклонность, необходимо вежливо,
но недвусмысленно пресечь домогательства, сказав: "Вы ставите меня в не-
ловкое положение. Не лучше ли нам будет сохранить дружеские отношения на
чисто деловой основе?" Не исключено, что откровенный разговор предотвра-
тит враждебность начальника, замешательство подчиненного и сплетни  сот-
рудников, а также поможет раз и навсегда покончить с неловкой ситуацией.
   Если же, несмотря на ясно выраженное вами мнение о недопустимости ка-
ких бы то ни было отношений, кроме служебных, назойливые  ухаживания  не
прекратятся, значит, вы столкнулись с более серьезной проблемой:  сексу-
альным домогательством. Сексуальные домогательства определяются как  не-
желательные действия или просьбы об  услугах  сексуального  характера  и
другие вербальные или физические стороны поведения, имеющие  сексуальный
подтекст. В отдельных случаях продвижение сотрудника по служебной  лест-
нице или отказ в таковом ставятся в прямую зависимость  от  оказания  им
услуг сексуального характера, тем самым руководитель  подвергает  угрозе
всю карьеру подчиненного. Иногда сексуальное домогательство может прояв-
ляться в более мягких формах и выражаться в мелких придирках и претензи-
ях, либо в проявлении по отношению к служащему  неблагожелательности.  В
любом случае сексуальные домогательства являются незаконными,  и  остав-
лять их безнаказанными было бы непростительно.
   Если вы оказались жертвой сексуальных домогательств -  независимо  от
того, мужчина вы или женщина, - чтобы оградить себя,  можно  предпринять
следующие действия.
  Четко дайте понять тому, кто к вам пристает, что вы не хотите иметь с
ним никаких отношений, кроме служебных. Объясните, что к работе вы отно-
ситесь серьезно  и хотели  бы, чтобы  все сотрудники видели в вашем лице
только профессионала. Если домогательства будут продолжаться, поговорите
об этом с вашим руководителем. Обстоятельно объясните ему суть проблемы,
указав, когда имели место нежелательные действия, о которых идет речь, и
приведя конкретные примеры. Можете написать ему докладную записку,  сох-
ранив копию для себя. Если и это не решит ваши проблемы,  расскажите обо
всем начальнику отдела кадров, передав ему копию докладной записки,  по-
данной вашему непосредственному руководителю, а также документ с перечи-
слением новых  проявлений сексуального домогательства. Отдел кадров обя-
зан в  этом  случае  избавить вас от такого рода проблем. Его сотрудники
имеют право  сделать  предупреждение пристающему человеку, уволить его с
работы или подать на его поведение жалобу в Комиссию равных прав по най-
му на  работу вашего района. Если отдел кадров не положит конец проявле-
ниям сексуального  домогательства, от которых вы страдаете,  и не подаст
жалобу, вы  сами  имеете  юридическое право представить такой документ в
Комиссию равных прав по найму на работу.
   Поскольку в настоящее время  ответственность  за  недопущение  сексу-
альных домогательств на работе возложена на владельцев компаний,  вполне
вероятно, что руководящие сотрудники, к которым вы обратитесь за помощью
в этом вопросе, сразу же примут соответствующие меры,  чтобы  обеспечить
вам возможность нормально работать, не вынуждая вас тем самым обращаться
с жалобами в официальные инстанции.

Другие издания рубрики: справочники, энциклопедии, для дома и семьи, статьи, учеба
Оставить комментарий по этой книге

Страница:  [1]